КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Емельяновская районная больница»

                                                                   Период действия: 

                                                                               с «_25__»______05______ 20__22_ года

                                                                               по «__25_» ____05_______20_25__ года

                                                                               (три года)

1. Общие положения.

  1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 31.03.2011 г. № 12-5724 «О социальном партнерстве», распоряжением Прави­тельства Красноярского края от 13.10.2010 г. № 847-р, региональным Соглашением от 24.11.2014 г. на 2014-2016 годы и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, на­правленными на обеспечение защиты социальных и трудовых интере­сов работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подве­домственных министерству здравоохранения Красноярского края.

1.2. Сторонами Коллективного договора являются: 

- работодатель - Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Емельяновская районная больница» (далее КГБУЗ «Емельяновская РБ») в лице главного врача Кожухова Валерия Ивановича, именуемая далее «Работодатель»;

- работники в лице их полномочного представителя – председателя профсоюзной организации КГБУЗ «Емельяновская РБ» Архипкиной Татьяны Анатольевны (далее – Профсоюз).

1.3. Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, содержащим обязательства по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», нормы которого обязательны для выпол­нения.

1.4. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий Коллективного договора. Положения Коллективного договора не ог­раничивают права работодателя в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспече­ния.

1.5. Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период
действия Коллективного договора и улучшающие правовое и социально-трудовое положе­ние работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», расширяют действие соответствующих пунктов договора с момента вступления их в силу.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования КГБУЗ «Емельяновская РБ», реорганизации КГБУЗ «Емельяновская РБ» в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с главным врачом КГБУЗ «Емельяновская РБ»:

- При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) КГБУЗ «Емельяновская РБ» Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

- При смене формы собственности КГБУЗ «Емельяновская РБ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7.    В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.

1.8. При наступлении условий, требующих изменения и (или) дополнения настоящего Договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вносимые изменения и дополнения в Коллективный договор не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним Коллективным договором, региональным соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Принятые Сторонами изменения или дополнения к Коллективному договору оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Договора и доводятся до сведения работодателя, Профсоюза и работников КГБУЗ «Емельяновская РБ».

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение при­нятых на себя обязательств.

1.10. В период действия настоящего Коллективного договора Стороны руководствуют­ся законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок раз­решения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).

1.11. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.12. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

1.13. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда.

1.14. Условия Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Обязательства сторон.

2.1. Стороны Коллективного договора обязуются:

• Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кад­ровой политики в КГБУЗ «Емельяновская РБ», повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.
• Проводить совместную аналитическую и экспертную оценку проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников.
• Проводить разъяснительную работу в части совершенствования системы оплаты труда и оформления трудовых отношений с работниками на основе «эффектив­ного контракта».

2.2. Стороны Коллективного договора в пределах своей компетенции осуществляют монито­ринг ситуации:

• по достижению целевых значений соотношения средней заработной платы работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Пре­зидента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации го­сударственной социальной политики», и средней заработной платы в субъектах Россий­ской Федерации;
• по совершенствованию и реализации в КГБУЗ «Емельяновская РБ» системы оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качест­ва их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудо­вым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федера­ции; по анализу лучших практик внедрения «эффективного контракта»;
• по выделению средств, необходимых для:
• повышения уровня оплаты труда работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» в соответствии с Ука­зом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реали­зации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенство­вания системы оплаты труда в государственных бюджетных и казенных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р;
• обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работ­ников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

• Рассматривать результаты мониторинга на конференциях (собраниях) коллектива работников.
• Стороны договора обеспечивают систематический контроль:

• за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ»;
• за реализацией Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных и крае­вых законов и иных нормативных правовых актов при установлении и изменении в КГБУЗ «Емельяновская РБ» систем оплаты труда.

2.5. Стороны взаимно обеспечивают возможность представителям сторон
принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не
включенным в Коллективный договор, но представляющим взаимный интерес.

2.6.    Стороны проводят работу по пропаганде здорового образа жизни,
формированию в КГБУЗ «Емельяновская РБ» корпоративной культуры.

2.7.  Стороны совместно инициируют решение вопросов по обеспечению ра­ботников КГБУЗ «Емельяновская РБ» жильем.

          2.8. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы КГБУЗ «Емельяновская РБ», повышения уровня жизни работникам:

          Работодатель обязуется:

          2.8.1. добиваться стабильного финансового положения КГБУЗ «Емельяновская РБ»;

          2.8.2.  обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

          2.8.3. принимать необходимые меры по своевременной выплате заработной платы, а также оплате ежегодных отпусков работникам в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством;

          2.8.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

          2.8.5. создавать безопасные условия труда; 

          2.8.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

          2.8.7. повышать профессиональный уровень работников;

          2.8.8. реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

          2.8.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников;

          2.8.10. привлекать Профсоюз с целью достижения общественного согласия к разработке нормативных правовых актов и иных документов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономиче­ские отношения.

2.8.11. предоставлять Профсоюзу результаты ежемесячного (ежеквар­тального) мониторинга о темпах роста заработной платы работников КГБУЗ «Емельяновская РБ».

2.8.12. по запросам Профсоюза предоставлять достоверную и своевременную информацию по вопросам в сфере социально-экономической политики от­расли здравоохранения.

2.8.13. финансировать расходы, связанные с выплатой компенсации стоимости проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) работникам уча­стковой службы, чья профессиональная деятельность связана с разъ­ездами при оказании медицинской помощи населению.

2.9. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» в рамках настоящего коллективного договора:

Профсоюзный комитет обязуется:

          2.9.1. содействовать укреплению трудовой дисциплины в подразделениях КГБУЗ «Емельяновская РБ», занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

          2.9.2. обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Коллективного договора;

          2.9.3. обеспечивать контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда.

2.9.4. осуществлять представительство и защиту профессиональных, соци­ально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза КГБУЗ «Емельяновская РБ» в судебных и иных инстанциях, оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза.

2.9.5. осуществлять через уполномоченных лиц по охране труда, техническую и правовую инспекции труда, контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законода­тельства и обмениваться информацией с Работодателем.

2.9.6. обращаться в органы государственной власти Красноярского края с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопро­сам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и инте­ресов работников здравоохранения, принимать участие в их разработке.

2.9.7. соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов), воздерживаться от организации забастовок в период действия Коллективного договора.

2.9.7. осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий ра­ботников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предос­тавления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и настоящим Коллективным договором.

2.9.8. оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза, проводить обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов по всем направлениям профсоюзной деятельности.

3. 3. Трудовые отношения и трудовой договор.

Стороны договорились о том, что:

3.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

3.5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

          - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

          - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

          - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

          - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

          - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

          - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

          - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

          - иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

3.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

3.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется статьей 81 ТК РФ.

3.8. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.

3.9. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ.

3.10. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

3.11. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3.12. Работодатель обязуется:

          3.12.1. В 3-хдневный срок со дня фактического начала работником работы издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом КГБУЗ «Емельяновская РБ», коллективным договором КГБУЗ «Емельяновская РБ», правилами внутреннего трудового распорядка, приказами (распоряжениями) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника  под роспись.

          3.12.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством.

  3.12.3. Сохранять за работником, отстраненным от работы вследствие его отказа от временного перевода на другую работу либо отсутствия у Работодателя работы, которую может осуществлять работник в соответствии с медицинским заключением, место работы (должность).

          3.12.4. В случае изменения  организационных или технологических условий труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ» предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях (обособленных структурных подразделениях).

          3.13. Профсоюзный комитет обязуется:

          3.13.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

          3.13.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза.

          3.13.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

4. Рабочее время

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:

4.1. Режим рабочего времени определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка» и графиками работы, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (Приложение № 1).

4.3. Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации.  (Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 г. № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день» (Приложение № 1).

4.4. Рабочее время иных работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», регламентируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Рабочее время водителей КГБУЗ «Емельяновская РБ» регламентируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

         4.6. Водителям скорой медицинской помощи КГБУЗ «Емельяновская РБ» устанавливается ненормированный рабочий день, при обязательном учете мнения Профсоюзного комитета.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

4.7. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

4.8. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

4.9. КГБУЗ «Емельяновская РБ» работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

          4.10. Работодатель обязуется:

          4.10.1. По соглашению с работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:

          а) беременных женщин;

          б) одного из родителей  (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

          в) лица, осуществляющего уход за больным членом  семьи в соответствии с медицинским заключением.

          4.10.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставлять Профсоюзу полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда.

Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ» может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение работников.

Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения Профсоюза.

          4.10.3.  Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

          4.10.4. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в организации в целом или при выполнении отдельных работ) применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года  (п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Емельяновская РБ»).

          4.10.5. Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа главного врача по согласованию с Профсоюзом. Работу в выходной день оплачивать в 2-х кратном размере или компенсировать отгулом.

4.10.6. Привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- женщин, имеющих детей до 3 лет,

- работников, имеющих детей-инвалидов,

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

          4.10.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час, в соответствии с законодательством.

При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

          4.10.8 Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для:

          - выполнения сверхурочной работы;

          - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5. Время отдыха.

Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха договорились о том, что:

5.1. Всем работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

          5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в КГБУЗ «Емельяновская РБ». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главным врачом с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.4. В соответствии с законодательством работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ» предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

          - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется настоящим Коллективным договором (приложение №4);

          - отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации;

          - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (продолжительностью, установленной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Приложение № 2);

          - за работу в южных районах Красноярского края.

          - дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ» при условии, что стаж непрерывной работы в должностях, по которым устанавливаются дополнительные отпуска, составляет свыше трех лет (приложение № 3);

          5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются.

5.6. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Емельяновская РБ».

5.7. Работодатель обязуется:

5.7.1. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

          - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

          - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

          - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

          - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

          - в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

          5.7.2. Предоставлять по согласованию с работодателем ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней:

          - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,

          - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

          - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

          5.7.3. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять работникам в следующих случаях:

          - женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1-4 классы) в День знаний 1 сентября 1 день;

          - в связи с рождением или усыновлением ребенка до 5 дней;

          - в связи с бракосочетанием детей работника до 5 дней;

          - в связи с переездом на новое место жительства до 5  дней;

          - для участия  в похоронах  родных и близких до 5 дней  и т.п.

          5.7.4. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска работникам,  усыновившим ребенка в соответствии со ст. 255, 256, 257 ТК РФ.

          5.7.5. В соответствии с ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

          - одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами  – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

          - женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

          5.7.6. По соглашению с работником делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7.7. Отзывать работника из отпуска только с его согласия.

          5.7.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, с письменного согласия работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.8. Профсоюзный комитет обязуется:

          5.8.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных условиями Коллективного договора.

          5.8.2. Предоставлять свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков работников.

          5.8.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований  ТК РФ при привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

          5.8.4. Уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.

          5.8.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов  работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

6. Оплата труда

          6.1. Работодатель обеспечивает:

          6.1.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимиза­ции структуры заработной платы и штатной численности работников.

          6.1.2. Установление действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества медицинской помощи в рамках перевода работников на эффективный контракт.

          6.1.3. Дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оп­тимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда КГБУЗ «Емельяновская РБ» - не более 40%.

          6.1.4. Установление или изменение заработной платы работников (без учета стимулирующих выплат) не меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          6.1.5. Устанавливать размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников с учетом мнения Профсоюза, с учетом разрабатываемых в КГБУЗ «Емельяновская РБ» по­казателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера пре­дусматриваются в трудовом договоре с работником.

- Повышение размеров заработной платы работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утвержденной распоряжением Правительства Рос­сийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

          6.1.6. Повышать заработную плату персоналу рабочих профессий с учетом уровня их профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответст­венности, опыта работы и др.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Вносить изменения и дополнения в локальные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Включить председателя профсоюзной организации в состав тарификационной комиссии

6.2.2. Создавать условия для оплаты труда на основе «эффективного кон­тракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подраз­делений, повышения качества оказываемых услуг.

6.2.3. При введении «эффективного контракта» заключать в порядке, уста­новленном трудовым законодательством, дополнительные соглашения с работни­ками в целях конкретизации трудовых функций по соответствую­щим должностям, установления показателей, критериев, условий и размеров осу­ществления выплат стимулирующего характера.

6.2.4. При установлении и реализации систем оплаты труда исходить из то­го, что система оплаты труда работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», включающая размеры ок­ладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учре­ждений», Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края, утвержденным постановлением Правитель­ства Красноярского края от 01.12.2009 г. № 619-п, приказом Министерства от 09.12.2009 г. № 521-орг «О видах, условиях размерах и порядке выплат стимули­рующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюд­жетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохране­ния Красноярского края».

6.2.5. При разработке и реализации локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:

          6.2.5.1. Обеспечивать  гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

          6.2.5.2. Формирование структуры заработной платы работников осуществлять, исходя из норм Трудового кодекса РФ.

          6.2.5.3. Устанавливать размеры базовых (минимальных) окладов по ПКГ, установленного федеральным законом (правовым актом субъекта РФ).

          6.2.5.4. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

          6.2.6. Размеры окладов, ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

          6.2.7. Оклады медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

для руководителей учреждений и их заместителей:

          - при наличии второй квалификационной категории - на 1,09;

          - при наличии первой квалификационной категории - на 1,18;

          - при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27;

для врачей, провизоров и педагогических работников, а также работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:

          - при наличии второй квалификационной категории - на 1,09;

          - при наличии первой квалификационной категории - на 1,18;

          - при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27;

для средних медицинских и фармацевтических работников:

          - при наличии второй квалификационной категории - на 1,10;

          - при наличии первой квалификационной категории - на 1,21;

          - при наличии высшей квалификационной категории - на 1,33.

          6.2.8. Устанавливать повышенную заработную плату за работу в сельской местности, обслуживание сельского населения.

          6.2.9. Сформировать  конкретный Перечень и условия установления выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий деятельности:

          - устанавливать выплаты компенсационного характера к должностному окладу работника;

          - специалистам учреждений осуществляется компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 30 процентов минимального оклада, установленного соответствующему специалисту;

          - устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных  и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время  не ниже установленных соответствующими правовыми нормативными актами федерального уровня, субъектов  РФ и муниципальных образований; 

          - устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных  и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время  в следующем порядке:

  Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (с 22-00 до 6-00) устанавливается в размере:

          - для работников учреждений здравоохранения -  50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

          - для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, определяется в приложении № 5 к настоящему Договору.

- устанавливать размеры районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах не ниже установленных  действующим законодательством (30% - районных коэффициентов, 30% - надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);

- устанавливать оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ;

- устанавливать оплату труда за сверхурочную работу в повышенном размере, не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ в следующем порядке:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной и (или) неотложной форме медицинским работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ» с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского (немедицинского) работника КГБУЗ «Емельяновская РБ»  дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме и прочее.

При учете времени, фактически отработанного работником КГБУЗ «Емельяновская РБ», время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени работника КГБУЗ «Емельяновская РБ»  с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени работника КГБУЗ «Емельяновская РБ» за соответствующий период.

 В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

- устанавливать по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с учетом содержания и объема дополнительной работы в следующем порядке:

до 100 % должностного оклада работника:

          -  совмещение должностей, расширение зоны обслуживания при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

          - при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной    работы;

          -  увеличение объема работ;

В отдельных случаях доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производиться в размере 200% должностного оклада.

При переходе на систему оплаты труда в соответствии с действующим положением об оплате труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ» обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Законом в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, путем начисления доплаты до гарантированной части заработной платы.

          6.2.10. Обеспечивать оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при простое в следующих размерах:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

          6.2.11. Сформировать  конкретный Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости реализации уставных задач учреждения,  а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности (приложение № 6, приложение №7);

устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника;

разработать конкретные критерии, качественные и количественные показатели для каждой выплаты (понижающие, повышающие факторы);

осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

устанавливать работникам надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет);

          6.2.12. Обеспечить реализацию норм действующего законодательства о гарантиях в размере заработной платы работников: не ниже МРОТ;

6.2.13. Обеспечить  отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий оплаты труда, в т.ч. размера должностного оклада работника, доплат, надбавок, иных поощрительных выплат.

6.2.14. Обеспечить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц (11 и  26 числа месяца), по месту работы или перечисление на счет в банке, указанный работником. При  совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2.15. Обеспечивать извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

          6.3. Профсоюзный комитет обязуется:

          6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда работников.

          6.3.2. Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников.

          6.3.3. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, направлять работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 

          6.3.4. Проводить дополнительные консультации с Работодателем в целях урегулирований разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.

          6.3.5. Воспользоваться, в случае необходимости, предоставленным трудовым законодательством РФ правом на обжалование в соответствующей государственной инспекции труда или в суде локального нормативного акта, принятого Работодателем без учета мотивированного мнения Профсоюза.

7. Охрана труда и здоровья.

            Стороны договорились о нижеследующем:

            7.1. Работодатель:

• Организует и проводит ежегодные семинары с руководителями структурных подразделений КГБУЗ «Емельяновская РБ» с целью коорди­нации их деятельности в соответствии с действующим законодательством в об­ласти охраны труда.
• Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и ох­раны труда в подразделениях КГБУЗ «Емельяновская РБ».
• Рассматривает письма, жалобы и другие обращения, поступающие в КГБУЗ «Емельяновская РБ» по вопросам, связанным с нарушениями в области охраны труда.
• Осуществляет учет и анализ производственного травматизма и про­фессиональной заболеваемости в подразделениях с целью разработки и проведения профилактических мер и устранения причин их повлекших. Совместно с Профсоюзом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.
  • Работодатель обязуется:
    • Обеспечивать финансирование проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников КГБУЗ «Емельяновская РБ».
    • Совместно с Профсоюзным комитетом для обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок ус­ловий и охраны труда на рабочих местах создать в КГБУЗ «Емельяновская РБ» совместную комиссию по охране труда из числа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и представителей работодателя и обеспечивать их эффективную рабо­ту.
    • Оказывать помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организовывать их обучение по охране труда за счет средств КГБУЗ «Емельяновская РБ» (или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации), предоставлять им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивать гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
    • Разрабатывать с учетом мнения Профсоюза соглашение по охране труда. Обеспечивать финансирование и выполнение включенных в них мероприятий (приложение №10).
    • Осуществлять обязательное социальное страхование и иное страхова­ние работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных за­болеваний и обеспечивать его реализацию в каждом страховом случае.
    • Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда с обяза­тельным участием представителя Профсоюза, в порядке, установленном норма­тивными правовыми актами в области охраны труда (приложение №11).
    • По результатам специальной оценки условий труда разрабатывать с Профсоюзом План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
    • Приобретать и бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными нормами, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия (приложение №8), а также смывающие и обезвреживающие средства (приложение № 9).
    • Обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одеж­ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, контроль правильного их использования.
    • Обеспечивать проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда.
    • Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
    • Проводить обязательные предварительные (при поступлении на рабо­ту) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Фе­дерации.
    • Бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые про­дукты в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными усло­виями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осу­ществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости мо­лока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производ­ственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях реко­мендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
    • Ежегодно проводить анализ заболеваемости туберкулезом, вирусны­ми гепатитами «В» и «С», разрабатывать мероприятия по профилактике профес­сиональных заболеваний среди работников КГБУЗ «Емельяновская РБ».
    • Направлять медицинских работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» на санаторно-курортное лечение в соответствии с медицинскими показаниями в краевое государ­ственное автономное учреждение «Центр социального обслуживания «Тесь».
    • Обеспечить охват профилактическими прививками против гепатита «В», кори, дифтерии медицинских работников до 95% от числа медицинских ра­ботников КГБУЗ «Емельяновская РБ», подлежащих вакцинации, и контроль за проведением им­мунизации.
    • Выплачивать лицам, имеющим законное право на возмещение вреда, связанного со смертью кормильца в результате несчастного случая на производст­ве, профессионального заболевания, единовременное пособие на каждого ижди­венца в размере не менее 20 минимальных размеров оплаты труда (Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016 годы).
    • В случае установления работнику инвалидности вследствие несчаст­ного случая на производстве (либо установления профессионального заболевания) работодатель обязуется на основании Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016 годы единовременно выплачивать пострадавшему компенсацию в раз­мере не менее:

• 12 минимальных размеров оплаты труда - при 1 группе инвалидности;
• 9 минимальных размеров оплаты труда - при 2 группе инвалидности;
• 6 минимальных размеров оплаты труда - при 3 группе инвалидности.

7.2.19.  Беспрепятственно допускать представителей Профсоюза для проведения проверок условий и охраны труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ», независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

7.2.20. Обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2.21. Рассматривать представления уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза о выявленных нарушени­ях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и информировать о принятых мерах в месячный срок.

7.3. Профсоюз обязуется:

• Проводить разъяснительную работу с работниками по выполнению ими обязанностей в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Трудово­го кодекса Российской Федерации.
• Организовывать работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выполнением условий коллективного договора, соглашения по вопросам охраны труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Разрабатывать предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда работников, и улучшение организации работы в области охраны труда и направлять их для рассмотрения работодателю.
• Организовывать и проводить конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучшее подразделение по охране труда».
• Осуществлять контроль за соблюдением работодателями периодичности проведения инструктажей и обучения работников по охране труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим и применения работниками средств ин­дивидуальной и коллективной защиты.
• Осуществлять контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ».

8. Меры социальной поддержки, гарантии и компенсации.

         Стороны при регулировании вопросов гарантий  в области занятости договорились о том, что:

8.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников.

8.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры КГБУЗ «Емельяновская РБ»,  реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета.

8.3. Критерии массового высвобождения работников разрабатываются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.

8.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставлении на работе имеют работники:

          - семейные при наличии двух и более иждивенцев;

          - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

          - работники, получившие профессиональное заболевание или производственную травму на предприятии;

          - руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных организаций Профсоюза и их структурных подразделений, не освобожденные от основной работы.

8.5. Создавать условия для реализации в организации принципа непрерывного повышения квалификации кадров.

8.6.    В соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель отчисляет денежные средства первичной
организации Профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу до 0,2% поступлений от оказания КГБУЗ «Емельяновская РБ» услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с Уставом КГБУЗ «Емельяновская РБ» к основным видам его деятельности, предоставление которых для физических лиц и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной, приносящей доход деятельности.

Работодатель согласовывает с Профсоюзом формирование и распределение средств на социальные нужды КГБУЗ «Емельяновская РБ» (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия).

8.7. Пропагандировать здоровый образ жизни, формировать в КГБУЗ «Емельяновская РБ» корпоративную культуру.

8.8. Профсоюз осуществ­ляет контроль за соблюдением работодателем трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им договоров, соглашений.

8.9. Работодатель при наличии средств от иной приносящей доход деятельности уста­навливать дополнительные гарантии и компенсации работникам, в т.ч. предостав­ление компенсационных выплат за аренду жилья работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ».

          8.8. Работодатель обязуется:

          8.8.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

          - издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

          - не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под роспись;

          8.8.2. Освобождающиеся рабочие места в КГБУЗ «Емельяновская РБ» в первую очередь предоставлять работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

          8.8.3. Не менее чем за три месяца письменно сообщать Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, в том числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками.

          В течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств КГБУЗ «Емельяновская РБ» меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников.

          8.8.4. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством для лиц, направляемых в служебные командировки. 

          8.8.5. Принимать следующие меры по содействию занятости:

          - оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного возраста;

          - предложить работнику другую имеющуюся работу  (вакантную должность), в том числе и в других местностях.

          - предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы времени (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

          - с учетом мнения Профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест;

          - при проведении аттестации работников, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

          - обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы в КГБУЗ «Емельяновская РБ» по их предварительным договорам или заявкам.

          8.8.6. В случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает на данной должности, с согласия работника переводить его на должность, соответствующую его образованию. 

8.9. Профсоюз обязуется:

8.9.1.Обеспечивать представительство и защиту индивидуальных социаль­но-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов работ­ников, являющихся членами Профсоюза, в том числе посредством проведения проверок правовой и технической инспекциями труда Профсоюза. Способствовать созданию условий для повышения жизненного уровня работников, являю­щихся членами Профсоюза, и их семей.

8.9.2. Выходить с инициативой по привлечению к дисциплинарной ответст­венности должностных лиц (в том числе руководителей), допустивших наруше­ния трудовых прав работников.

8.9.3. Осуществлять контроль за справедливым распределением путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8.9.4. Проводить необходимую работу по обеспечению детей работников, являющихся членами Профсоюза, путевками на период каникул в оздоровитель­ные лагеря.

8.9.5. Обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопро­сах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, преду­смотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

8.9.6. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.

8.9.7. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

          В сфере предоставления социальных гарантий Стороны признали необходимым:

          8.10.  Работодатель обязуется:

          8.10.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование.

          8.10.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социально­го страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.

          8.10.3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате рабо­тающих для представления их в пенсионные фонды.

          8.10.4. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

          8.10.5. Максимально обеспечивать работающих и членов их семей всеми видами оздоров­ления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические лагеря, стадионы, спортивные площадки.

8.11. Профсоюзный комитет обязуется:

          8.11.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

          8.11.2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

          8.11.3. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

9. Гарантии социально-экономических и трудовых прав

молодых работников и учащейся молодежи.

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии КГБУЗ «Емельяновская РБ», обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации Стороны договорились:

9.1.     Стороны Договора считают молодыми работниками
граждан Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (далее - моло­дые работники).

9.2.  Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализа­ции молодежной политики в КГБУЗ «Емельяновская РБ» являются:

• Разработка и проведение мероприятий по привлечению к трудоуст­ройству молодых специалистов, сокращению текучести кадров.
• Развитие творческой активности молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования.
• Активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях про­фессионального образования и молодых работников, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

9.3.  Работодатель в целях сохранения и развития потенциала КГБУЗ «Емельяновская РБ», повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работ­ников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессиональ­ного роста и социальной защищенности работников обязуется:

• Проводить работу по формированию и обучению резерва из числа мо­лодых работников на руководящие должности.
• Закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в КГБУЗ «Емельяновская РБ». Рассматривать возможность материального стиму­лирования наставников.
• Осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалифи­кации для женщин из числа молодых работников, вышедших из отпуска по бере­менности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года рабо­ты.

9.3.5.  Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для
обучения в образовательных организациях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

• Обеспечивать молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы.
• Содействовать созданию и работе Молодежного Совета первичной организации Профсоюза, направленной на активизацию участия молодых работ­ников в повышении эффективности деятельности КГБУЗ «Емельяновская РБ».
• Предоставлять студентам рабочие места в целях приобретения опыта практической работы.
• Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ.
• Содействовать молодежи в доступности занятий спортом.
• Осуществлять поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

9.4. Профсоюз:

• Вовлекает молодых работников и обучающихся в учреждениях про­фессионального образования в ряды членов Профсоюза и содействует созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.
• Создает при Профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
• Направляет на реализацию молодежной политики 5% в расходной части сметы бюджета Профсоюза.
• Оказывает молодым работникам и обучающимся в учреждениях про­фессионального образования необходимую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.
• Активно использует законодательно-нормативную базу молодежной политики  с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
• Оказывает помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;
• Не допускает со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения поступающих на работу по специальности.

10. Обеспечение гарантий в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов Профсоюза.

Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

Работодатель:

10.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза в соответствии с положе­ниями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Фе­дерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством Российской Федерации и способствует созданию и функционированию Профсоюза в КГБУЗ «Емельяновская РБ».

10.2. Безвозмездно представляет первичной организации Профсоюза в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые норма­тивно-правовые документы, а также возможность размещения информации в дос­тупном для всех работников месте.

10.3. Представляет информацию о деятельности КГБУЗ «Емельяновская РБ», необходимую для реализации уставных целей и задач Профсоюза по экономиче­ским и социально-трудовым вопросам.

10.4. Ежемесячно и бесплатно по письменному заявлению работников, являющихся членами Профсоюза удерживает и перечисляет членские профвзносы на счета первичной организации Профсою­за.

10.5. По письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, перечисляет на счет первичной организации Профсоюза денежные средства из их за­работной платы.

10.6. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в обсуждении во­просов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.

10.7.     Освобождает от основной работы членов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых первичными организациями Профсоюза съездов, конференций, для участия в работе их выбор­ных коллегиальных органов, также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

10.8. Беспрепятственно пропускает в подразделения КГБУЗ «Емельяновская РБ» представителей Проф­союза для реализации уставных целей и задач Профсоюза.

10.9. Рассматривает представления Профсоюза о выявленных нарушениях трудового законо­дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по устранению выявленных нарушений и сообщает о принятых мерах.

10.10. Включает представителей Профсоюза в коллегиальные органы управления КГБУЗ «Емельяновская РБ» в соответствии с п.3 статьи 16 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.11. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в рассмотрении жалоб и заявлений работников в администрацию КГБУЗ «Емельяновская РБ», в комиссию по трудовым спорам.

10.12. Не подвергает дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу председателя Профсоюзного комитета или его заместителя без учета мотивированного мнения краевой организации Профсоюза в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения полномочий.

10.13. Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, осво­божденным профсоюзным работникам, избранным в Профсоюзный комитет.

11. Заключительные положения.

11.1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами, действует 3 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

• Стороны обеспечивают контроль за исполнением настоящего Договора, осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении. Для подведения итогов выполнения Коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании трудового коллектива не реже двух раз в год. Отчет о выполнении настоящего Договора рассматривает­ся ежегодно с участием сторон. Результаты рассмотрения доводятся до сведе­ния коллектива.
• Стороны обязуются сотрудничать на равноправной и конструктивной основе, уважая и учитывая взаимные интересы.
• За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Договора
  стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Коллективного договора на новый период или о продлении срока действия настоящего Договора на срок не более трех лет.
• Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
• Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
• Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
• При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
• Настоящий коллективный договор подписан в 3 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

12. Приложения к коллективному договору:

1. Приложение №1: Продолжительность рабочего времени работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» в зависимости от занимаемой ими должности.
2. Приложение №2: Список профессий и должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск
3. Приложение №3: Перечень должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», имеющих право на дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск.
4. Приложение №4: Список должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», имеющих право на дополнительный отпуск, связанный с ненормированным рабочим днем.
5. Приложение №5: Перечень должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», работающих в ночное время.
6. Приложение №6: Положения о выплатах стимулирующего характера для работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» (копия).
7. Приложение №7: Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы для работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику на установление названной выплаты.
8. Приложение №8: Перечень профессий и должностей, предоставляющих право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или связанных с загрязнением.
9. Приложение №9: Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения здравоохранения.
10. Приложение №10: Смета расходования средств на охрану труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ».
11. Приложение №11: Перечень подразделений в которых необходимо провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
12. Приложение №12: Перечень профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
13. Приложение №13: Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания работникам.
14. Приложение №14: План основных мероприятий по охране труда и технике безопасности (копия).

Приложение № 1 к коллективному договору

КГБУЗ «Емельяновская РБ»

Продолжительность рабочего времени работников КГБУЗ «Емельяновская РБ» в зависимости от занимаемой ими должности.

Приложение № 2 к коллективному договору

КГБУЗ «Емельяновская РБ»

С П И С О К

профессий и должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Приложение № 3 к коллективному договору

КГБУЗ «Емельяновская РБ»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», имеющих право на дополнительный оплачиваемый  трехдневный отпуск

(при условии, что стаж непрерывной работы в учреждениях  (должностях), по которым устанавливаются дополнительные отпуска, составляет свыше трех лет)

Составлен в соответствии с Постановлением Правительства СССР от 22.09.77г №870 (Приказ МЗ СССР от 31.10.77г №972);  Постановлением Правительства СССР от 16.10.86г №1240 (Приказ МЗ СССР от 24.10.86г №1420); Постановлением Правительства СССР от 19.08.82г №773 (Приказ МЗ СССР от 24.09.82г №950); Постановлением Правительства РФ от 01.03.91г №116 (Приказ МЗ СССР от 13.03.91г №42); Постановлением Правительства СССР от 16.10.86г №1240 (Приказ МЗ СССР от 24.10.86г №1420); Постановлением Правительства РФ от 17.01.91г №27; Постановлением Правительства РФ от 30.12.98г №1588

- врачи участковых больниц и врачебных амбулаторий, расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности;

- врачи-терапевты и врачи-педиатры территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений);

- врачи выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;

- средний медицинский персонал выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;

- старший врач (заведующий) отделения скорой медицинской помощи;

- участковые медицинские сестры  терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- средний медицинский персонал:

• участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности;
• фельдшерско-акушерских пунктов;

- водители выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;

- средний медицинский персонал по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедший с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;

- старший фельдшер (медицинская сестра) отделения скорой медицинской помощи;

- врач общей практики (семейный врач) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей).

СПИСОК

должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», имеющих право

на дополнительный отпуск, связанный с ненормированным рабочим днем

Перечень

должностей работников КГБУЗ «Емельяновская РБ»,

работающих в ночное время

1. Работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения«Емельяновская районная больница», подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, с высшим медицинским образованием, в том числе работники круглосуточных и дневных стационаров:

врач-терапевт

врач стоматолог-хирург;

врач акушер-гинеколог;

врач-педиатр;

врач-невролог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач-хирург;

врач-анестезиолог;

врач скорой медицинской помощи;

2. Работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Емельяновская районная больница», подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, со средним медицинским образованием, в том числе работники круглосуточных и дневных стационаров

рентгенлаборант;

фельдшер-лаборант;

лаборант;

операционная медицинская сестра;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра-анестезист;

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

3. Работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Емельяновская районная больница», подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, без медицинского образования, в том числе санитарки круглосуточных стационаров, и прочий персонал (по приказу руководителя):

санитарки отделений круглосуточных стационаров;

водители скорой медицинской помощи;

Примечание 1:

       1.1. Для работников учреждения, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи выплата компенсационного характера за работу в ночное время устанавливается в размере 100 процентов минимального оклада.

       1.2 Для работников учреждения, дежурных в отделениях стационара, в приемном покое, выплата компенсационного характера за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов минимального оклада.

Положения

о выплатах стимулирующего характера для работников

КГБУЗ «Емельяновская РБ»

1. Выплаты стимулирующего характера, предоставляемых работникам КГБУЗ «Емельяновская РБ», размеры и условия их предоставления

• В соответствии с приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009г. №521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края», работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.4. Персональные выплаты:

- выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течении трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за опыт работы;

- выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

- выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

- региональные выплаты.

- выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений, за исключением выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в соответствии с приложениями № 5-8 настоящего Положения. 

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый квартал), по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной приложениями № 5-8 к настоящему Положению

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С 1 балла  x Б i, где:

С  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С 1 балла  -  стоимость  1  балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Б  i -  количество  баллов по результатам  оценки  труда  i-го   работника учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

                                                                                 n

               С 1 балла = (Q стим     - Q стим рук) / SUM Б i,  где:

                                                                                i=1 

Q стим      -   фонд    оплаты   труда,  предназначенный  для  осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Q  стим рук  -    плановый    фонд   стимулирующих  выплат  руководителя, заместителя  руководителя  и главного бухгалтера учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период  (год,  полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Q стим = Qзп  - Qгар - Qотп, где:

Qзп   -  фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий   из   установленных работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат на плановый квартал;

Qгар   -  гарантированный   фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной платы работников  по  основной  и  совмещаемой должностям с учетом сумм  компенсационных  выплат  на  плановый   квартал), определенный  согласно  штатному  расписанию учреждения;

Qотп   - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты  отпусков,  дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения  квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Qотп = Qбаз х Nотп/ Nгод, где:

Nотп  - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,  дней служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

Nгод - количество календарных дней в плановом квартале.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются учреждениями с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложениями № 5-8 к настоящему Положению, либо критериев оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями № 5-8 к настоящему Положению, но учитывающих специфику деятельности соответствующих учреждений.

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, используемых при осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, порядок их оценки и размеры выплат, соответствующих каждому из критериев, устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляются в соответствии с приложениями № 5-8 к настоящему Положению.

Названные выплаты работникам учреждений осуществляются при условии повышения ими квалификации по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет.

Названные выплаты работникам учреждений здравоохранения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение функции врачебной должности, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой                                       по совместительству.

Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = Сб x Б ,   где:

 С  -  размер ежемесячной выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

 Сб -  стоимость  1  балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения за отработанный месяц;

Б  -  количество  баллов по результатам  оценки  деятельности конкретного   работника учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении                                по  показателям оценки за предшествующий квартал.                                                

Сб = (Qстим - Qотп) / SUM Б,     где:

Qстим - фонд    оплаты   труда,  предназначенный для  осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за отчетный месяц в размере, предусмотренном на эти цели, в пределах средств, полученных учреждением за выполнение государственного задания;

Qотп   - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты  отпусков,  служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения  квалификации работников учреждения;

SUM Б – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за предшествующий квартал.

4.5. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или одно из учреждений среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов минимального оклада, в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и минимального оклада и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с моменты заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания соответствующего медицинского образовательного учебного заведения.

• Выплаты за опыт работы для работников учреждения осуществляются по следующим критериям:

- непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

- своевременное прохождение повышения квалификации;

- наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Размеры выплат за опыт работы для работников учреждения, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к приказу министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009г. №521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» и определяется в приложении №    к настоящему Положению.

При наличии у работника учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер названной выплаты такому работнику определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий размеры названной выплаты, установленные по каждому из них, не суммируются.

4.7. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.8.      Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного п. 2¹ ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009г. №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.9. Работникам учреждения осуществляются выплаты по итогам работы. Осуществление работнику учреждения выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- оперативность выполнения заданий без снижения качества;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов.

Выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам учреждения в случае выполнения учреждением государственного задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждения.

При установлении размера выплаты по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из ставки (оклада) работника.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главного врача учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предельными размерами не ограничиваются.

Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы

для работников КГБУЗ «Емельяновская РБ», а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику на установление названной выплаты

1. Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы работникам краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Емельяновская районная больница», подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края Красноярского края:

1.1. Станции (отделений) скорой медицинской помощи:

Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала станций и отделений скорой медицинской помощи:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- медицинским работникам и водителям (в том числе состоящим в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание), выездным бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездным реанимационным гематологическим бригадам;

- медицинским работникам и водителям выездных бригад станций (отделений) плановой и экстренной консультативной медицинской помощи отделений (станций) санитарной авиации);

- медицинским работникам постоянно действующих передвижных медицинских отрядов, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов минимального оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов минимального оклада – за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

30 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов минимального оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.1.1. Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в аналогичном размере к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

1.2. Участковая служба:

Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала учреждений здравоохранения:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник,   а   также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:

25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада – за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

1.3. Учреждения, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями:

Работникам учреждений (их структурных подразделений), основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

5 процентов минимального оклада за первый год работы  и по 10 процентов минимального оклада за каждый следующий год работы, но не выше 55 процентов минимального оклада – для медицинских работников и не выше 35 процентов минимального оклада – для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада – за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач»;

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

10 процентов минимального оклада за каждый год работы, но не выше 60 процентов минимального оклада – для медицинских работников и не выше 40 процентов минимального оклада – для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

1.4. Иные учреждения:

Иным работникам муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Емельяновской ЦРБ, подведомственного администрации Емельяновского района Красноярского края, за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.1-1.3, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

15 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 25 процентов минимального оклада;

5 процентов установленного должностного оклада – за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач»;

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

20 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов минимального оклада;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального   обеспечения,  дающего  право  работнику

учреждения на установление стимулирующей выплаты  к минимальному окладу за опыт работы (далее – Порядок):

2.1. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на выплату стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.-1.3 настоящего приложения, время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размерах до 40, до 60 или до 80 процентов минимального оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 настоящего приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации                            по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы  (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1–1.4 настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1–1.4 настоящего приложения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения) сохраняется:

2.2.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения                                  и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных  в пунктах 1.1- 1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации                         и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

б) не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в  пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в  пунктах 1.1– 1.4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

в)  не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в  пунктах 1.1.-1.4 настоящего приложения.

2.2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во     время    перерыва    другой    работы,    при    условии,    если    перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  пунктах 1.1- 1.4 настоящего приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением  с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях  и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы,  не включаются.

2.4. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

Приложение № 8 к Коллективному договору

КГБУЗ «Емельяновская РБ»

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, предоставляющих право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или связанных с загрязнением.

Примечание:

1. Срок носки очков защитных, установленный настоящими Нормами «до износа», не должен превышать 1 года.
2. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

Перечень составлен на основании:

1. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2010 № 18549).

Приложение № 9

к Коллективному договору

Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств 
работникам учреждения здравоохранения

            В соответствии с Постановлением Минтруда России от 04.07.2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий труда», работникам рабочих профессий 1 раз в месяц выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

Примечание:

            В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также температурных условий или загрязнений.

Приложение № 10

к Коллективному договору

Смета расходования средств 

на охрану труда в КГБУЗ «Емельяновская РБ»

 Приложение № 11

к Коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений в которых необходимо провести специальную оценку условий труда

с последующей сертификацией работ по охране труда

Приложение № 12

к Коллективному договору

Перечень
профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Примечание:
Перечень разработан в соответствии с:

- Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Приказом Минздравсоцзразвития Российской Федерации от 16.08.2004г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

            Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 

Приложение № 13

к Коллективному договору

П Е Р Е Ч Е Н Ь 
профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение
лечебно-профилактического питания работникам.

Обеспечение молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием устанавливается в соответствии  статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации; 

 Примечание:

            Перечень составлен на основании Приказа от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

            Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

 Приложение № 14

к Коллективному договору

ПЛАН
основных мероприятий по охране труда и технике безопасности на 2016 год

ТАБЛИЦА

внесения  изменений в коллективный договор КГБУЗ «ЕмельяновскаяРБ»

Главный врач                                                                                      В.И. Кожухов

Председатель

профсоюзной организации                                                                Т.А. Архипкина

Лист согласования к Коллективному договору

КГБУЗ «Емельяновская РБ» на 2016-2018 г.г.

• Назад
• Вперед